— Металлурги своих не бросают, — рассказал о главном принципе металлургического братства воспитанникам детского дома «Умiт» исполнительный директор по административным вопросам ТОО «Казцинк» Андрей Лазарев. 
– Поэтому даже во времена самых тяжелых экономических кризисов мы стремимся сохранить коллектив. Ведь тяжёлые времена пройдут, а люди – это главное достояние компании.
Крепкую металлургическую закалку на Карагандинском металлургическом комбинате в молодости прошёл наш Президент Нурсултан Абишевич Назарбаев. Наверное, поэтому он так часто бывает у нас во время своих поездок в Восточный Казахстан, стремится пообщаться с металлургами.
26 апреля в детский дом «Умiт» прибыл целый десант сотрудников «Казцинка». Но приехали они не просто в гости к своим подшефным. Казцинковцы решили поговорить с ребятами на очень серьёзную тему – выбор жизненного пути, выбор профессии.
— Перед собой нужно ставить амбициозные, но вполне реальные цели. Конечно, можно мечтать стать эстрадной звездой или известным артистом. Но их всего несколько десятков даже в огромной стране. Посмотрите, какие предприятия держатся на плаву сейчас, в период кризиса. Их не так много, и среди них – наша компания. Да, мы испытываем влияние снижения мировых цен на цветные металлы. Но благодаря разнообразию выпускаемой продукции в целом наше положение устойчивое, ведь 60% доходов нам даёт выпуск золота, которое имеет стабильный спрос. Мы крупнейший производитель этого благородного металла в Казахстане, — рассказал Андрей Лазарев. – Именно в такие непростые времена, как сейчас, очевидно преимущество работы на крупном, экономически крепком предприятии. Наряду с основной профессией металлурга, у нас трудятся специалисты ещё 350 направлений.
Чтобы ребята могли не только услышать, но и увидеть, им был показан фильм о «Казцинке». Активисты Совета молодежи Виктория Грохотова и Артур Мышагин рассказали, как поступить на работу в компанию:
— Наряду с желанием работать, необходимо образование. Мы сотрудничаем с ведущими учебными заведениями Восточного Казахстана, готовящими студентов по техническим специальностям. В городе Риддер это аграрно-технический и многопрофильный колледжи, в Зыряновске – аграрно-технический колледж и колледж строительства и транспорта, в Усть-Каменогорске политехнический и гуманитарно-технический колледж. Среди высших учебных заведений наш ведущий партнёр – Восточно-Казахстанский государственный технический университет им. Д. Серикбаева. В университете готовят по специальностям «металлургия цветных металлов», «горное маркшейдерское дело», «обогащение цветных металлов» и другим. В Восточно-Казахстанском государственном университете – по специальностям, связанным с химией.
Будущих высококвалифицированных специалистов в компании начинают подбирать ещё в период обучения. Действуют особые целевые программы. Так, непосредственно на Усть-Каменогорском металлургическом комплексе с 2011 года действует филиал кафедры ВКГТУ. Обучение на кафедре ведётся параллельно с учёбой в университете: утром – в учебном заведении, днём – в филиале. Отбор студентов ведётся со II курса, и на III – IV курсах они уже обучаются в филиале по программе дополнительной подготовки. В обязательном порядке студенты овладевают техническим английским языком. После III курса будущие специалисты проходят производственную практику. На весь период обучения выплачивается стипендия. После окончания учёбы студенты получают кроме диплома ещё и сертификат филиала кафедры, им гарантируется рабочее место в компании. Обучение в филиале проводят ведущие специалисты «Казцинка».
Действует и целевая стипендиальная программа. В ней могут участвовать те студенты, которые проходят практику в «Казцинке». После окончания практики собираются отзывы от руководителей тех подразделений, в которых работали студенты. Ребята, проявившие свои лучшие профессиональные и человеческие качества, получают предложение заключить договор с «Казцинком». В дальнейшем компания выплачивает им стипендию и гарантирует трудоустройство после завершения учёбы.
Начальник Управления трудовых ресурсов Мария Куимова отметила, что специальность можно получить и на самом предприятии в процессе работы. Компания предоставляет самые широкие возможности для реализации своих творческих способностей, для интересной, и нужной обществу работы, оказывает всяческую поддержку стремящимся работать в «Казцинке», было бы желание.
— Какая профессия самая востребованная? – спросили ребята.
— В Усть-Каменогорске — металлурги, плавильщики, — ответила Мария Александровна. – Именно из числа плавильщиков у нас часто в дальнейшем вырастают руководители подразделений. Ведь они знают производство с самой основы технологического процесса.
— Металлургом может быть только крепкий человек, — поделился своим мнением Андрей Лазарев. – Имеется в виду не только физическая сила, это не самый обязательный фактор, хотя работа тяжёлая. Нужен внутренний духовный стержень. Крепкий духом человек обязательно выдержит все трудности, они его только закалят.
Председатель партийной организации «Нур Отан», депутат Усть-Каменогорского городского маслихата Нурлан Умарбеков рассказал о том, как начинался его трудовой путь на «Казцинке».
— Я закончил ВКГТУ по специальности «металлургия» и пришёл работать плавильщиком. Конечно, это тяжёлый труд. Сейчас я уже смутно помню, как выдержал свои первые рабочие дни. После ночной смены приходил домой и беспробудно спал, абсолютно не просыпаясь, до следующей смены. Постепенно начал втягиваться. Через месяц уже чувствовал себя нормально, цех, бригада, ребята – всё это стало неотъемлемой частью жизни. Столь нелёгкий труд хорошо оплачивается. Я стал зарабатывать, и первым делом копил сбережения на квартиру. Своё собственное жильё стало моей первой целью. Через несколько лет я эту цель выполнил. Теперь можно было подумать и о других приобретениях. Постепенно купил и автомобиль. Продвигался по работе, занимался общественной жизнью, я вообще не могу без общественных дел, был избран депутатом. Так что бояться тяжёлого труда не нужно. Главное – выдержать первый месяц, если выдержал, тогда ты состоишься, как металлург. Тем более, что сегодняшнее свинцовое производство в сравнении с тем, когда начинал работать я, значительно выросло по качеству, автоматизации.
Андрей Лазарев обратил внимание, что компания даёт работу и многочисленным вспомогательным, обслуживающим подразделениям и фирмам. Одна из девушек спросила Андрея Павловича:
— Я выбираю между двумя профессиями – повара и парикмахера. Какую из них Вы посоветуете?
— Зайдите сейчас в парикмахерские и косметические салоны, и Вы сразу поймёте, какую профессию выбрать. Поток клиентов резко сократился, а специальность повара всегда востребована. Наших работников нужно хорошо и вкусно кормить, приходите в те фирмы, которые обеспечивают нас питанием, будем рады Вас видеть.
Ребята не только внимательно слушали, но и задавали самые разнообразные вопросы. К примеру:
— Вы рассказали только о достижениях и плюсах, а какие минусы имеются в компании?
— Может быть, к «минусам» можно отнести дисциплину, хотя, какой же это «минус», — ответила Светлана Плотникова — начальник Управления обучения и развития персонала. – Дисциплина у нас, конечно, очень твёрдая. Иначе и быть не может на металлургическом производстве. Людям расхлябанным, безответственным, с вредными привычками делать у нас нечего. Не все к этому готовы, не все такую дисциплину выдерживают.
— Не подумайте, что у нас казарменная дисциплина, — добавил Андрей Лазарев. – Прежде всего – дисциплина подразумевает огромную ответственность. У нас сложное непрерывное производство. Приходя на работу человек должен иметь ясную и светлую голову. Иначе возникнет угроза травматизма, он нанесет травму себе, или своим коллегам, или вообще создаст угрозу жизни.
А вообще нужно хорошо запомнить одну мысль и руководствоваться ею всю жизнь: ничего не даётся без труда. И у нас в компании нужно хорошо и много трудиться. Главное — чтобы работа приносила удовлетворение, чтобы человек не отбывал номер, а трудился творчески, с вдохновением, и приносил пользу и обществу, и себе. Мы даём такую возможность, и приглашаем вас к нам!
Ребятам настолько понравилась столь интересная встреча, что от них последовала просьба – побывать с экскурсией на металлургическом производстве. Этот вопрос был решён сразу на месте. Думается, что из числа участников этой встречи, несомненно, в скором времени в дружную семью «Казцинка» прибудет пополнение новобранцев.
ДЕНИС ДАНИЛЕВСКИЙ