Изменения в сфере государственной службы, введенные в рамках реализации 5 институциональных реформ Плана нации, сулят молодым сотрудникам карьерным ростом и повышением зарплаты в зависимости от достигнутых результатов.
На пресс-конференции, посвященной теме «Профессиональные кадры для профессионального государства» в Региональной службе коммуникаций ВКО, руководитель управления профилактики коррупции департамента Министерства по делам государственной службы РК по ВКО Марат Кожахметов рассказал об основных аспектах модернизации госслужбы страны на основе компетентности.
– Новая модель подразумевает отбор на вышестоящую вакантную должность путем проведения внутреннего конкурса среди госслужащих и общего конкурса на нижестоящие должности. Вводится ротация руководящих должностей корпуса «Б» с одновременным обеспечением жильем, – подчеркнул Марат Кожахметов. – Реализация новых подходов позволит сформировать профессиональный госаппарат.
На сегодняшний день в Восточно-Казахстанской области функционируют 688 госорганов, из них 521 – местные исполнительные. Штатная численность госслужащих региона составляет 8335 единиц. За 5 месяцев текущего года госорганами ВКО проведены внутренние конкурсы на 531 вакансию и общие на замещение 343.
В ходе пресс-конференции новую модель государственной службы страны сопоставили с канадской.
— Обычно Казахстан сравнивают с Сингапуром, Кореей. По-моему, госслужбу нашей страны надо сопоставлять с Канадой. У нас много общего: большая территория, население малочисленное, полиэтничное, полиязычное, сказала доцент кафедры социально-гуманитарных наук и Ассамблеи народа Казахстана ВКГТУ имени Д.Серикбаева Элеонора Столярова.
В завершение пресс-конференции были представлены итоговые работы областного конкурса рисунков среди учащихся на тему «Образ честного и неподкупного труда».
Информационный центр ВКО
