Об этом в ходе пресс-конференции в Информационном центре ВКО сообщил заместитель руководителя Департамента Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции по ВКО, председатель Дисциплинарного совета Токтамыс Жумагулов, отметив, что карьерное продвижение также будет осуществляться только на конкурсной основе.
В ходе пресс-конференции Токтамыс Жумагулов рассказал о реализации первых 15 шагов Плана нации – «100 шагов по реализации пяти институциональных реформ», выдвинутых Президентом, а именно об отборе госслужащих, их карьерному продвижению, повышению заработной платы, а также других планируемых модернизациях в системе государственной службы.
— Мы хотим, чтобы полноценно работал принцип меритократии, основанный на заслугах человека. Каждый из этих этапов должен дать ответ насколько данный кандидат соответствует роли госслужащего. По их итогам, мы отберем подходящих людей. При таком подходе снизиться критика со стороны населения о том, что на госслужбу берутся только знакомые, родственники, а также коррупция будет сведена до минимума, — отметил Т.Жумагулов.
Стоит отметить, что нововведения вступят в силу в 2016 году после принятия нового закона «О государственной службе», который разрабатывается в настоящее время. Так, на первом и втором этапах, проводимых Агентством в конкретном госоргане среди его служащих, предлагаются тестирования, определяющие знание законов, уровень компетенции, методики по выявлению уровня патриотизма и морально-этических качеств. После заключения Агентства для кандидата наступает третий этап в планируемом для работы госоргане, где и ставят окончательную оценку.
В некоторых случаях для участия в конкурсе будут привлекаться служащие из других госорганов. Также может объявляться открытый конкурс с участием госслужащих, лиц частного, квазигосударственного секторов, гражданского общества. Вне конкурса будут назначаться лица, обеспечивающие деятельность политических госслужащих.
Информационный центр ВКО
