1 ноября 79 сотрудников Бухтарминской цементной компании неожиданно узнали, что они сокращены. Многих оповестили об этом печальном событии уже в ходе рабочей смены, через 20-30 минут и даже несколько часов после начала трудового дня! Есть и такие, кому остались считанные дни до ухода на пенсию, им не дали доработать и этот мизерный период.
Столь массовое сокращение работников на предприятии, являющемся градообразующим в посёлке Новая Бухтарма района Алтай Восточно-Казахстанской области, вызвало большой общественный резонанс. Аким области Даниал Ахметов дал поручение главе района Алтай Нуржану Токсеитову принять все меры для трудоустройства сокращённых сотрудников БЦК. Районный аким через свою страницу в Instagram пообещал, что людям найдут работу в течение двух дней! Такое бодрое заявление главы района вызвало оживлённые комментарии и шутки.
Но не до шуток работникам БЦК, потерявшим единственный источник дохода. Впрочем, совсем не до шуток и всем остальным наёмным работникам нашей области, да и все страны. Дело в том, что такое неожиданное сокращение проведено на вполне законных основаниях!
Мы обратились за разъяснениями к председателю республиканского отраслевого профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Анжеле Горностаевой.
- Анжела Владимировна, как же так получается, что работник, придя, как ни в чём не бывало, на своё рабочее место, вдруг узнаёт, что он уволен или сокращён?! Это же полный беспредел!
- Дьявол кроется в пункте 3 статьи 50 Трудового Кодекса. Давайте разберёмся в нюансах этой статьи, как и в целом порядка расторжения трудового договора по соглашению сторон, чтобы лучше было понятно, в чём здесь дело.
В соответствии с подпунктом 1 статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон предусмотрен в статье 50 Кодекса. Согласно пункту 1 статьи 50 Кодекса сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
При этом, по соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 статьи 50 Кодекса, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором.
Под трудовым договором понимается письменное соглашение между работником и работодателем.
Следовательно, наличие в трудовом договоре права работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 статьи 50 Кодекса, следует понимать как согласие работника.
Вместе с тем, согласно пункту 2 статьи 53 Кодекса не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.
Кроме того, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 Кодекса.
Также, расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 Кодекса, не допускается с
беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
При этом, указанные ограничения расторжения трудового договора с отдельными категориями работников распространяются только для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены в статье 52 Кодекса.
Таким образом, ограничения расторжения трудового договора, с отдельными категориями работников, предусмотренные в статьях 53 и 54 Кодекса, не применяется при расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Итак, переводя с официального языка на простой, можно сказать, что если в трудовом договоре есть пункт о возможности расторжения этого договора по п. 3 ст. 50 по соглашению сторон – то это приговор работнику, это прямой путь к рабству, если называть всё своими именами. При наличии такого пункта работодатель может уволить или сократить работника в любой момент, даже без предупреждения и без всяких ограничений. И уже ничего не поделаешь, т.к. это будет считаться увольнением или сокращением не по инициативе работодателя, а по соглашению сторон. И работник своё соглашение выразил, подписав трудовой договор с таким пунктом!
Поэтому я обращаюсь ко всем наёмным работникам, ко всем, кто собирается устраиваться на работу – внимательно изучайте трудовой договор! Читайте каждый пункт! Ничего не подписывайте, пока вам всё не станет абсолютно понятно! Посмотрите все статьи Трудового Кодекса, которые упоминаются в договоре, сейчас это сделать нетрудно, почти у каждого есть или смартфон, или компьютер, скачайте кодекс из Интернета. Если нужно, возьмите день паузы, и посоветуйтесь с юристом. Можете прийти к нам в общественную приёмную Восточно-Казахстанского филиала Республиканского объединения профсоюзов Содружество профсоюзов Казахстана «Аманат» по адресу: г. Усть-Каменогорск, ул. Бебiтшiлiк (бывшая Головкова), 30, офисы 310, 406, тел. 25-48-08, мы окажем помощь в защите ваших трудовых прав. Запомните эти две цифры: п.3, ст. 50. Если вы подпишите трудовой договор с этой статьей и этим пунктом, то потом уже ничего не сделаешь!
Весьма примечательно, какую позицию в данном вопросе заняла профсоюзная организация Бухтарминской цементной компании. Приводим выдержку из сюжета телеканала «Астана»:
«В профкоме предприятия заявили, что помочь работникам ничем не могут. Когда они устраивались, сами подписали договор, где сказано, документ могут расторгнуть в любую минуту без предварительного уведомления. Декрет, инвалидность или предпенсионный возраст в этом случае не помеха.
– По этому пункту 3 статьи 50 именно никаких ограничений нет. Я перелистала все документы, съездила в облсовпроф, консультировалась с юристами. Но, извините, здесь работник подписывает этот договор, это безответственность со стороны работника, он не думал, что будет такая ситуация, но она произошла, – рассказала председатель профсоюза ТОО "Бухтарминской цементной компании" Лариса Синицина».
Итак, лидер профсоюза лишь укоряет рабочих – сами виноваты. Да, действительно, сами виноваты. Но что мешало профкому проанализировать содержание трудовых договоров и выступить с инициативой отмены этого дискриминационного пункта? Что мешало проконсультировать рабочих, чтобы они также выступили за изменение трудового договора?
Только Содружество профсоюзов Казахстана «Аманат» решительно выступает за отмену этого дискриминационного пункта о расторжении трудового договора по соглашению сторон. «Аманат» направил специальное обращение к депутатам Мажилиса, чтобы этот пункт убрать из Трудового Кодекса. Обращение находится на рассмотрении в Парламенте, и СПК «Аманат» приложит все силы, чтобы изменить закон в пользу рабочих! Ну, а пока п.3. ст. 50 ещё действует, будьте очень бдительны при заключении трудового договора! И создавайте профсоюзные организации,
которые будут защищать права работников, а не идти на соглашательские позиции с работодателями!
Пресс-центр Территориального филиала СПК «Аманат» по ВКО
Опубликовано на странице «Защита труда профсоюзы «Аманат» ВКО» в соцсети Facebook 8 ноября 2019 г.