Работодатель безосновательно требует возместить материальный ущерб. Что делать?
Мы открываем виртуальную школу защиты труда, или школу знаний прав наёмных работников. К сожалению, уровень правовых знаний у современных трудящихся довольно невысокий. Ещё не все поняли, что в условиях капитализма, в условиях рынка труда, в условиях, когда частный собственник предприятия, фирмы, зачастую главной целью своей деятельности ставит получение максимальной прибыли, основным во взаимоотношениях собственника, руководителя и работника становится соблюдение законодательства. В этих условиях положение сторон трудовых взаимоотношений не всегда равное. У владельца предприятия, у руководителя есть юристы, которые будут обосновывать его правоту. Работник, как правило, остаётся один на один и с работодателем, и с его юридической службой. Юридических знаний у него не хватает, или они вообще отсутствуют. Свою правоту он стремится доказать одними эмоциями. Законодательство сейчас часто меняется, постоянно вносятся поправки, за всеми переменами трудно уследить даже профессионалу в области трудового права. Поэтому трудящимся просто жизненно необходимо создавать профсоюзные организации, и на членские взносы либо оплачивать услуги наёмного юриста, либо обращаться за помощью к штатной юридической службе профсоюза. Конечно, маленькие профсоюзные организации численностью в несколько человек не смогут позволить себе содержать квалифицированного юриста. Но если профсоюзная организация входит в крупный отраслевой профсоюз, а тот, в свою очередь, в республиканское объединение профсоюзов, то мощная юридическая поддержка в трудных спорных ситуациях уже гарантирована. Членские взносы в любом случае вернутся вот такой поддержкой, они окупятся многократно.
«В единстве наша сила» - эта простая истина лучше всего проявляется именно в трудовых взаимоотношениях. На необоснованные претензии со стороны работодателя, возможные притеснения, попытки ухудшить условия труда ответить можно только силой единства, силой профсоюзной организации и квалифицированной юридической защитой.
Пока еще не все работники осознали необходимость объединения в профессиональные союзы, пока еще не все могут прибегнуть к помощи юристов, мы в нашей виртуальной школе попытаемся рассказать об основах трудового законодательства, самых главных правах и обязанностях работника и работодателя. И делать это будем на конкретных примерах, так будет понятнее и доступнее. Надеемся, что наши занятия помогут многим стать грамотнее и увереннее в себе, помогут защитить свои права. И станут первым шагом на пути к созданию профсоюзной организации в тех предприятиях, фирмах, где профсоюзов еще нет.
А начнём мы с ситуации очень распространенной в нынешних условиях. Ситуации, когда положение для работника кажется безвыходным, катастрофическим. Начальник вызывает и говорит: «Ты нанес материальный ущерб на такую-то сумму. Теперь будешь компенсировать, высчитаем из зарплаты». На одном из предприятий такая практика очень распространена. Так, у водителя при расчёте высчитали 180 тысяч тенге. Но ему мы помочь уже не сможем, он сразу отдал деньги, причём, просто отдал в руки мастеру. А в ведомости расписался, что получил всю сумму расчёта. Теперь жалеет, но уже поздно, ничего не докажешь.
Одной из работниц предъявили ущерб на 130 тыс. тенге. Она обратилась за помощью к юристу в общественную приёмную, который помог составить ей заявление на имя своего непосредственного руководителя. После подачи заявления от работницы сразу отстали, уже никто не предъявлял ей никакого ущерба. По всей видимости, предъявление «ущерба» стало своего рода вымогательством, налаженной схемой, в расчёте на то, что ошарашенный и испуганный работник отдаст всю требуемую сумму, только бы его не трогали, и не увольняли.
Так что же делать, если работодатель необоснованно предъявляет требования о компенсации якобы нанесенного ущерба? За разъяснениями мы обратились к председателю отраслевого профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания Анжеле Горностаевой.
- Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю предусмотрена главой 10 Трудового кодекса РК от 23 ноября 2015 г. (далее - ТК РК), в частности ст. 120 и 123 ТК РК.
В ч. 1 ст. 120 ТК РК записано, что «материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан».
Данная норма является общей и адресована как работодателю, так и работнику. Материальная ответственность сторон трудового договора (работодателя и работника) уравнена. При привлечении или освобождении от ответственности ни у кого нет преимуществ. Поскольку темой настоящей статьи является материальная ответственность работника, то все изложенное в ней будет касаться только ответственности работника, - рассказывает Анжела Горностаева.
- Согласно содержанию вышеприведенной нормы кодекса обязательными условиями наступления материальной ответственности работника являются:
1) противоправное поведение работника (действие или бездействие);
2) вина (умысел, неосторожность) работника;
3) причинение ущерба работником работодателю;
4) причинная связь между виновным поведением работника и наступившими последствиями в виде ущерба, а также недостачи.
Таким образом, совокупность всех четырех элементов состава трудового правонарушения, совершенного работником, влечет юридическую ответственность. Отсутствие хотя бы одного из вышеперечисленных элементов не может считаться трудовым правонарушением в целом и общем, - поясняет профсоюзный лидер.
Итак, мы видим, что просто подойти к работнику, и сказать, что он нанес ущерб, и потребовать его компенсации – этого недостаточно. Не нужно сразу охать и ахать, хватать валидол, а тем более, звонить родственникам и друзьям, чтобы просить денег взаймы. Если работник не чувствует за собой никакой вины, то он должен потребовать официальных доказательств нанесения ущерба, наличия всех четырёх обязательных условий наступления материальной ответственности работника, которые перечислены выше.
В ТК РК употребляются два понятия, определяющие размер ущерба, причиненного работником работодателю (количество, вес, объем, стоимость и пр.). Первое - «прямой действительный ущерб», второе - «материальная ответственность в полном размере ущерба» (п. 4, 8 ст. 123 ТК РК). Об этом мы поговорим на следующем занятии по данной теме.
Напоминаем, что за помощью можно обратиться в общественную приёмную Восточно-Казахстанского территориального филиала Содружества профсоюзов Казахстана «Аманат». Приём посетителей – каждый вторник с 14-00 до 17-00 по адресу: г. Усть-Каменогорск, ул. Бейбiтшiлiк (бывшая Головкова), 30, офисы 310, 406, телефон 8(7232) 25-48-08
Пресс-центр ВК территориального филиала Содружества профсоюзов Казахстана «Аманат»
Опубликовано на странице «Защита труда профсоюзы «Аманат» ВКО» в соцсети Facebook