В Восточном Казахстане с рабочим визитом побывали председатель республиканского независимого профсоюза «Жанарту» — «Обновление» Есембек Уктешбаев и его заместитель – лидер общественно-политического движения «Социалистическое сопротивление» Айнур Курманов. 
Основная цель поездки — ознакомительная. Созданный всего несколько месяцев назад – в ноябре 2010 года независимый профсоюз уже сегодня насчитывает в своих рядах свыше 30.000 членов по всему Казахстану. В него вливаются казахстанцы из совершенно разных отраслей экономики: промышленности и аграрного сектора, торговли и сферы услуг. Открываются новые профсоюзные ячейки, как на частных предприятиях, так и в государственных, уже довольно много в «Жанарту» учителей и врачей.
— В целом, по стране картина одинаковая, — говорит А.Курманов, — это общее недовольство рабочих, особенно на крупных предприятиях, в своё время подвергшихся приватизации. Их владельцы повсеместно проводят так называемую оптимизацию: дробят предприятия, скидывая «балласт», т.е. побочные производства. Соответственно уровень эксплуатации резко увеличивается. Сокращаются работники основных производств, а нагрузка на оставшихся возрастает. По сути они работают «за себя, и за того парня», которого хозяева уволили, или перевели на менее оплачиваемую работу. Зачастую, это не соответствует самой технологии производства, где должны, допустим, трудиться 2-3 человека с помощниками, а не один. Недавно мы побывали на предприятиях «Арселор Миттал» и «Казахмыс» в Караганде и Жезказгане, встретились с рабочими-нефтяниками Каражанбаса. Пролетариям необходимо объединяться для выработки совместного плана борьбы за свои права и общего пакета требований.
По мнению председателя профсоюза «Жанарту» Есенбека Уктешбаева в стране давно назрела необходимость в едином профсоюзном центре, который бы координировал и направлял борьбу рабочих организаций и групп с едиными требованиями к правительству и работодателям. Сам лидер нового профсоюза из рабочих, возглавлял стачком Алматинского вагоноремонтного завода, поэтому все нужды и чаяния собратьев по классу знает не понаслышке. Он резко критикует современные официальные профсоюзы ФПРК:
— обычно они стоят на стороне властей и хозяев во время трудовых и социальных конфликтов, а их политика «социального партнёрства» является синонимом продажности и соглашательства…
С лидерами «Жанарту» мы встретились на Бухтарминском цементном заводе в посёлке Октябрьский. Там организовалась ячейка независимого профсоюза, и гости из южной столицы поехали туда, чтобы принять там новых членов, и оказать необходимую юридическую помощь. Администрация цемзавода никаких препон созданию нового профсоюза чинить не стала. На заводе уже был свой профсоюз, но когда около 50-ти рабочих выразили желание создать ещё один, его зарегистрировали без проволочек.
— Мы поступаем строго по закону, — прокомментировал ситуацию Председатель правления АО «Бухтарминская цементная компания» Константин Морозов, — а закон не запрещает ещё один профсоюз. Люди захотели – и это их право. Сейчас на предприятии идёт обсуждение коллективного договора, и мы обязательно привлечём членов второго, независимого профсоюза к его обсуждению. Могу добавить, что наши владельцы-HEILDERBERGCEMENT Group из Германии, а Германия, как известно, страна с прочными демократичными профсоюзными традициями.
40 летний К.Морозов – яркий пример руководителя завода с новым, прогрессивным мышлением. Ещё несколько лет назад работал рядовым техником. Получив второе высшее образование, безо всяких покровителей поднялся по служебной лестнице. Про таких говорят: «сделал себя сам!». Бухтарминским цемзаводом руководит 2 года, и за это время немалого добился. На предприятии, являющимся градообразующим, в пос. Октябрьский и Новая Бухтарма, решаются многие производственные и социальные проблемы. Средняя зарплата рабочих теперь 65-70 тысяч тенге, ИТРровцев – 83 тысячи – по сравнению с 2005 годом выросла почти в три раза. Ежегодно она увеличивается, и почти вдвое перекрывает уровень инфляции. На цемзаводе разработана и успешно реализуется программа капитальных инвестиций CAPEX, в составе которой 70 проектов по улучшению жизнедеятельности предприятия. Часть из них уже реализована. Закупается новая техника – бульдозеры, погрузчики, автомашины. Приобретены 150 железнодорожных вагонов для транспортировки собственной продукции по всему Казахстану.
— Для того чтобы не зависеть от железнодорожников, — поясняет Константин Морозов, — и не срывать поставки из-за возможных простоев.
В ближайших планах строительство дороги к месторождению известняка, ливнёвой канализации на территории цемзавода, и установка кондиционеров в цехах и подсобных помещениях. Немало внимания уделяется экологическим проблемам. Если раньше, к примеру, на заводе мощно дымили 2 трубы, обильно «удобряя» всю округу выбросами производства, то теперь чадит лишь одна. Над другой лишь вьётся слабый дымок, еле видимый глазу – там установлены надёжные фильтры. А к концу нынешнего года обуздают и оставшуюся «дымовуху».
— В минувшем году мы снизили выбросы пыли на 618 тонн, — говорит Константин Михайлович.- Теперь в печи №1 тоже поставим фильтры, и тем самым уменьшим наши выбросы ещё на 618 тонн. Одновременно решаться не только экологические, но и экономические вопросы: ценные компоненты не будут вылетать в трубу, а станут использоваться в производстве.
В целом, встречей с руководителем завода лидеры независимого профсоюза «Жанарту» остались удовлетворены. Айнур Курманов высказал общее мнение ёмко и кратко:
— Константин – нормальный мужик, не жлоб, как иные директора, с которыми нам часто приходилось сталкиваться в процессе деятельности. Считаю, он не кинет своих рабочих ни основного, ни сопутствующих производств. За их судьбой, заработками он внимательно следит…Побольше бы таких руководителей!
Мурат Дюсенев, возглавивший новый независимый профсоюз «Защита» на БЦЗ его горячо поддержал:
— Права рабочих будем отстаивать в тесном контакте с администрацией. Где надо – крепко поспорим, но думаю, многие вопросы будут решаться конструктивно. Сейчас в новый коллективный договор мы намерены внести ряд пунктов, включая обязательную индексацию зарплаты, причём каждый её процент мы намерены отстаивать. Однако, полагаю, мы найдём общий язык с руководством завода. Сейчас нас пока немного, но будем привлекать новых членов, особенно из числа работников сопутствующих производств, выведенных за штат основного – транспортников, грузчиков. Их владельцы зачастую нарушают трудовое законодательство, вот мы и будем бороться за права тех, кого несправедливо ущемляют.
Новые ячейки молодых профсоюзов – как неокрепшие побеги деревьев ранней весной. Помочь им взрасти, окрепнуть намерен старейший деятель независимого профсоюзного движения Иван Булгаков, возглавляющий в регионе объединение профсоюзов «Защита труда». Его организация уже вошла в состав республиканского профсоюза «Жанарту» и даже приняла участие в нескольких общественно-политических акциях.
— Рабочие на Бухтарме, как и многие другие, пока не владеют ни юридическими знаниями, ни иными,- говорит И.Булгаков.
Профсоюз «Защита труда» намерен взять их под своё крыло, провести ликбез по трудовому законодательству и юриспруденции, научить реальному видению социально экономической обстановки в стране и в мире.
Сергей Васильев